转向股权
多年来, 努力实现公平一直是hjc黄金城官网致力于建设健康的公司和文化的一部分. 我们努力工作，以防止公司的不平等，并确保整个组织的公平和公正的文化. 我们致力于建立一个公平和包容的工作场所，反映我们所服务的不同社区. 我们一直承诺促进种族公平，并为我们在推动社会变革的公司中发挥榜样作用而感到自豪.
最近, 我们重新把努力的重点放在更全面的多样化目标上, 公平与包容, 确保所有群体都受到欢迎, 良好的表现, 在整个组织中都能受到积极参与和公平对待. 在2020年凸显我们社会种族不平等的事件之后，我们发表了 走向种族平等，这是一个完整的框架，证实了我们对这一议题的共同承诺. 此外, 2021年，我们发布了《hjc黄金城官网》 向利益相关者更新我们实现关键目标的进展情况.
主要努力和承诺包括:
天赋: 致力于多元化, equitable and inclusive workplace to better serve our customers and communities; increasing and improving outreach, 招聘, hiring and retention of diverse groups at all levels of the workforce; ensuring equity in 领导力发展 programs; and seeking diverse candidate slates for all positions, 包括管理角色.
文化: 积极倡导反种族主义文化，确保所有群体, 特别是历史上代表性不足和被边缘化的群体, 是有利, 在组织的各个层面都能被包容和公平对待, 每个人都感到受欢迎, 受到重视和尊重.
社区: 承诺在五年内投入2.25亿美元，以促进我们社区的种族平等和社会正义，重点是刑事司法, 经济赋权, 促进教育平等和能源公正.
政治参与: 通过政治参与倡导种族平等, 政策立场和持续的公众对话.
供应商: 目标是到2025年将我们的少数族裔企业支出增加到20%，将各种各样的总支出增加到30%, 并承诺在我们的行业和社区发展更多的黑人企业，并与他们做生意.
hjc黄金城官网必须对自己作出的承诺和保证负责. 要做到这一点, 我们希望整个hjc黄金城官网系统的所有员工都能接受这些最重要的种族平等支柱, 对这个话题进行持续的个人教育, 与队友进行公开对话，并对彼此的成功负责. 我们还建立了一个沟通框架，坚定地将我们的种族平等和社会正义努力置于我们价值观的核心位置. 我们已聘请普华永道(PwC)对这一举措进行外部审计，以发现任何高优先级的系统性问题，并评估确定的指标和关键绩效指标，将其作为维持符合包容性公司文化的理想行为和实践的代理. 最后, 我们承诺重新审视我们的价值观, 评估其他诊断, 进一步定义我们的计划，并建立员工反馈回路，以补充正在进行的现有股权努力.
我们真诚希望，这些问责措施将得到加强 hjc黄金城官网围绕股权的实施计划和能力.
