执行主席函件

脱碳:迈向净零目标的坚实进展

在我们最近的深度气候报告中， 实现零净值的实施和行动, 我们制定了到2050年实现温室气体净零排放的长期目标，并重申了到2030年将温室气体排放量减少50%的中期目标, 与2007年的水平相比. 我们估计2021年的排放量比2007年的水平低47%, 我们期望到2025年实现温室气体减排50%以上的目标, 比我们的2030年目标整整提前了五年. In 2021, 我们表示打算重新发电或淘汰我们剩余的燃煤发电机队的很大一部分. 到2028年底, 待监管部门批准, 我们预计还剩下8台燃煤机组, 比2007年的66个有所下降.

可靠性, 韧性和可负担性:继续审慎的基础设施投资势在必行

随着与极端天气事件相关的业务中断的增加, 网络攻击, 新型冠状病毒肺炎大流行, 供应链挑战和其他因素, 我们的客户对可靠和弹性服务的需求和期望越来越高. hjc黄金城官网必须投资电力和天然气基础设施，以确保提供一流的服务. 虽然完全消除风险是不可能的, 谨慎的投资有助于最大限度地提高韧性, 恢复和业务连续性，同时保持客户的负担能力.

创新:在R领域引领行业&D

hjc黄金城官网是美国最大的.S. 研究与发展效用&D). 几十年来,, 我们与政府机构合作, 研究机构, 需要资助的公用事业和客户, 开发, 测试和试点新技术. 我们的R&今天，我们的组织几乎完全专注于hjc黄金城官网解决方案，这些解决方案可以帮助我们的公司和我们的行业脱碳，实现我们的净零目标.

劳动力可持续性:招聘和培养顶尖人才

简而言之，没有一支强大而敬业的员工队伍，一家公司就无法持续发展. 在hjc黄金城官网，我们雇佣了我们所在地区和行业中最优秀、最聪明的人才. 今天的人才竞争比我职业生涯中的任何时候都要激烈. 由于我们几十年来在招聘方面的投资，hjc黄金城官网在吸引和留住优质员工方面处于有利地位, 劳动力培训和发展. 我们每天都在磨练我们的方法，以确保我们在许多方面保持竞争力, 包括招聘, 薪酬与薪酬公平, 公司文化, 包容性和员工福利. 

多元化、公平和包容:致力于成为推动变革的企业的榜样

hjc黄金城官网已正式承诺并采取行动防止种族主义, 我保证，这项工作不会是断断续续的，而是会持续下去，并反映在我们每天生活的价值观中. 我们的“公平行动”框架侧重于我们的人才方法, 工作环境, 社区投资和社会公正, 供应商多样性和政治参与. 这一框架将指导我们的企业继续开展种族平等和种族正义的工作. 它也让我们的信仰变得清晰, 使我们的承诺制度化, 并致力于协调我们的志愿服务, 给予和社区投资策略，我们优先考虑的四个关键支柱:教育, 刑事司法改革, 经济赋权和能源公正. 

社区关系:支持和改善hjc黄金城官网在地方一级和超越

在我们的文化中，“服务于任何地方都是公民”的理念根深蒂固.员工的志愿服务和对社区活动的支持, 无论大小, hjc黄金城官网及其子公司的特点是什么. 前面讨论的每个核心领域的要素都会影响hjc黄金城官网. 我们的目标是与社区伙伴紧密合作，以确保他们的长期活力.

企业责任是企业战略的核心

在hjc黄金城官网, 我们一直认为企业责任和企业战略是密不可分的. hjc黄金城官网的董事会在ESG范围内的战略和风险问题上为我们的管理团队提供实质性监督, 每个董事会委员会都有责任监督风险的关键要素. 通过关注这些问题, 我们的目标是有效地协调和hjc黄金城官网对客户的承诺, 社区, 员工, 政策制定者和股东. 重要的是, 在我们共同塑造公司未来的过程中，与利益相关者的接触仍将是我们的优先事项.

谢谢你来我们公司面试. 我们将继续为你们努力工作.