首席执行官的信

脱碳:向净零目标扎实推进

在我们最新的深度气候报道中， 实现净零的实施和行动, 我们制定了到2050年实现温室气体净零排放的长期目标，并重申了到2030年温室气体排放减少50%的中期目标, 与2007年的水平相比. 我们估计2021年的排放量比2007年的水平低47%, 我们期望到2025年实现温室气体减少50%以上的目标, 这比我们2030年的目标提前了整整五年. In 2021, 我们表示，我们打算重新供电或淘汰相当一部分现有的燃煤发电机组. 到2028年底, 等待监管部门的批准, 我们预计还有8个煤单元, 2007年为66人.

可靠性, 弹性和可承受性:持续谨慎的基础设施投资势在必行

随着与极端天气事件相关的业务中断的增加, 网络攻击, 新型冠状病毒肺炎大流行, 供应链挑战等因素, 我们的客户对可靠和有弹性的服务有越来越高的需求和期望. hjc黄金城官网必须投资我们的电力和天然气基础设施，以确保最好的服务. 而完全消除风险是不可能的, 谨慎的投资可以使复原力最大化, 恢复和业务连续性，同时保持客户的负担能力.

创新:R领先行业&D

hjc黄金城官网是美国领先的公司.S. 研究和发展的效用(R&D). 几十年来,, 我们与政府机构合作, 研究机构, 同行公用事业公司和客户的资金, 开发, 测试和试验新技术. 我们的R&D组织今天几乎完全专注于hjc黄金城官网解决方案，帮助我们的公司和我们的行业脱碳，实现我们的净零目标.

劳动力可持续发展:招募和发展顶尖人才

简单地说，一个公司如果没有强大和敬业的员工队伍，就无法持续发展. 在hjc黄金城官网，我们雇佣了我们所在地区和我们行业中最优秀、最聪明的一些人. 今天对人才的竞争比我职业生涯中的任何时候都要激烈. 由于我们在招聘方面数十年的投资，hjc黄金城官网在吸引和留住优质员工方面处于有利地位, 员工培训及发展. 我们每天都在磨练我们的方法，以确保我们在许多方面保持竞争力, 包括招聘, 薪酬与薪酬平等, 公司文化, 包容性和员工福利. 

多元化、平等和包容:致力于成为变革企业的榜样

hjc黄金城官网已经正式确定了防止种族主义的承诺和行动, 我保证，这项工作不会是偶发性的，而是会持续下去，并反映在我们每天生活的价值观中. 我们的转移到股权框架专注于我们的人才方法, 工作环境, 社区投资和社会正义, 供应商多样性和政治参与. 这一框架将指导我们的企业继续致力于种族平等和种族正义. 它也明确了我们的信仰, 构筑了我们的承诺, 并致力于协调我们的志愿服务, 给予和社区投资战略的四个关键支柱，我们已经优先影响:教育, 刑事司法改革, 经济赋权和能源公正. 

社区关系:支持和改善hjc黄金城官网在地方层面和其他层面

“无论在哪里服务，我们都是公民”的理念深深植根于我们的文化之中.“员工志愿服务和支持社区活动, 无论大小, 是hjc黄金城官网和我们子公司的标志吗. 前面讨论的每个核心领域的元素都会影响hjc黄金城官网. 我们的目标是与社区伙伴密切合作，帮助确保它们的长期活力.

企业责任是企业战略的核心

在hjc黄金城官网, 我们一直认为，企业责任和企业战略是密不可分的. hjc黄金城官网董事会在ESG范围内的战略和风险问题上对我们的管理团队提供实质性的监督, 每个董事会委员会都负责风险监督的关键内容. 通过关注这些问题, 我们的目标是有效地将我们的承诺与客户联系起来, 社区, 员工, 政策制定者和股东. 重要的是, 在我们共同塑造公司未来的过程中，与我们的利益相关者保持接触仍然是我们的首要任务.

谢谢你来我们公司面试. 我们将继续为你们努力工作.